ACCOMPAGNER VOTRE ORGANISATION
METTRE EN MOUVEMENT ET SOUTENIR LA TRANSFORMATION
Vous savez que votre organisation doit se transformer à (très) court-terme pour survivre. Vous avez éventuellement identifié des directions. Vous n’êtes pas au clair du chemin à suivre et des moyens à mettre en place. En effet, il faut assurer le quotidien et les compétences dans votre organisation sont centrées sur votre activité et son amélioration. Vous êtes donc un leader clairvoyant.
Pour qu’une organisation se transforme avec succès et durablement, il lui faut :
- bouger partout, en même temps, de façon alignée et en rythme
- modifier sa culture, c’est à dire changer de l’intérieur
L’ère de l’évolution organique et lente est révolue face à la vitesse exponentielle des changements. La blitz transformation a démontré son inefficacité. Alors que faire ?
Nous accompagnons les directions générales -et les directions qui orchestrent la transformation- à entraîner leur organisation à aller d’elle-même vers une nouvelle façon d’être.
Pour cela, face à une organisation structurée, multi-système, vivante, évolutive, nous proposons un véritable dispositif de coaching d’organisation : formel, multiforme, engageant, adaptatif.
Nous permettons ainsi aux dirigeants et aux organisations d’augmenter leur chances de transformation positive et pérenne.
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Nous mettons à votre disposition un portefeuille d’interventions qui permet de dessiner avec vous le dispositif le plus adapté pour accompagner votre organisation vers son futur. Nous aidons les leaders à rapprocher l’horizon pour le rendre visible aux équipes ; à mobiliser des ressources à bon escient. Nous aidons les équipes à intégrer les objectifs de transformation ; l’organisation à acquérir les compétences critiques ; les systèmes à se redéfinir.
Nos équipes s’appuient sur de fortes compétences et sont à l’écoute des dernières recherches dans le domaine du coaching systémique d’organisation. Nos coachs ont une grande expérience des différentes composantes du dispositif (coaching de dirigeants et personnes clefs, d’équipes, facilitation de travaux et cercles de pairs, méthodologies de changement, programmes de développement). Ils sont familiers du monde de l’entreprise, le cas échéant de l’administration et du secteur associatif, afin de vous accompagner dans des chemins incarnés et réalistes.
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"L'approche de Terra Incognita intègre la dimension individuelle et la dimension systémique. Le parcours en entreprise de sa fondatrice garantit sa clairvoyance pour identifier les forces et les faiblesses des différentes mailles d'une organisation...
Martine a une vraie capacité pour concevoir et aider à déployer des programmes complets, à la fois simples et sophistiqués pour développer [l'organisation] en intervenant en parallèle sur les mailles individuelle et systémique."
RH Talent et Developpement cadres supérieurs
"Terra Incognita dispose sans conteste du back-ground et du savoir faire nécessaire pour aider une équipe RH dans la conception et le déploiement d'un coaching d'organisation.
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Martine Bizouard se positionne à mes yeux comme l'une des "actrices de la transformation" les plus puissantes que j'ai eu le plaisir de rencontrer. C'est aussi la culture coaching qu'elle diffuse, en abordant systématiquement les accompagnements avec sa posture de coach."